· 销售新人入职后，公司就会安排产品或是制度培训，有些企业认为只要这些就能上岗销售了；殊不知，如果不具备销售意识

   及技巧，无法展现出销售的专业度，不能与客户优秀互动就无法将产品的优势展现出来，甚至连成功约访客户都有困难。

 

涛涛国际培训课件：盘整出销售新人必备五项基础销售技能，从销售新人的销售意识、心态及销售礼仪着手，再到销售开展及销售推进技能系统一应俱全，确保其能力提升的精准度和效能性。 “销售马步十八招”“客户开发与拜访”“客户情谊维系技巧”“电话销售技能”“产品演示与简报技巧”系统专业、可操作性强。   

 

· 销售技能是一个专业的体系，需要转化为专业的教学课件才有助于新人吸收。但多数企业内部真正能将销售技能、知识系统

   或销售经验进行总结形成专业精准的教学课件的人材屈指可数。更重要的是，销售新人与资深销售者的心态、能力、技能与

   吸收状态都不同，未经专业设计的课件内容要强加给销售新人，必定适得其反。

 

涛涛国际培训课件：全面结合涛涛国际标准销售技能规范系统、结合顾问销售实战经验、销售技能培训经验、课件研发经验精心研制而成，课件教学可操作性强，课程内容体系符合性高。有效节省企业内部讲师（销售主管）课件开发工时，提升新人培训效果。

 

 

· 教学技能本身就是一个系统，需要长期训练学习才能成为一个讲师。能将自己的知识经验总结起来的人，并不代表他们能很

   好的讲解出来让受训的销售新人听懂、学会并会应用；教学效果如何保障？

 

涛涛国际培训课件：内含一整套教学系统，设计完成的教案材料，包含何时、做何种互动以及过程中怎样控制，提升教学者的授课互动能力，提升销售新人的学习热情，并提升学习效果。授以“渔“而非授以”鱼“，为企业培养一位专精科目讲师，让有料的精英能把技能讲出来，传承下去。

 

 

· 许多企业因为自身缺乏销售新人的销售技巧培训系统，又因为销售新人流动太大，所以也未请外面培训公司对他们进行专业

   培训，只是简单应付了事。殊不知，投资在新人招聘、管理的成本已远高于培训成本，造成后续低效市场开发及高丢单风险

   的损失更大。

 

涛涛国际培训课件：可长久留存在企业内部，只要有教学意愿的人就能很快学会教授此课程，内部讲师就拥有职业培训师的授课展现，明确指引销售新人使他们不再迷茫。一套课件可反复使用，当然更节省，而且课程系统的完整性和统一性也更有保障。